7月29日-30日，我有幸参加集团工会精心组织的创新工作室交流学习，先后到中国航油贵阳分公司“蒲影华劳模创新工作室”、中国南方电网“刘鹏技能专家工作室”、贵阳卷烟厂“贺思建劳模创新工作室”。通过两天的参观学习，收获很多。现将学习情况和个人感悟作如下汇报：

　　一、学习收获

　　7月29日上午我们首先来到中国航油贵阳分公司，该公司以创新引领发展，培养人才，在2014年就建立了团队创新工作，现已升级为蒲影华劳模创新工作室，该工作室围绕企业安全生产和服务两方面，为分公司提质增效，安全生产作出了成绩。

　　29日下午我们来到贵州电网公司，被大家亲切称为“带电飞哥”的刘鹏技能专家创新工作室，当看到约一百多项含国家专利、南方电网公司和贵州电网公司职工创新奖在内的荣誉证书、奖杯，心中不禁感到震撼和折服。刘鹏说道，这些荣誉证书和奖杯不仅仅是荣誉，更是见证了他们这个团队“3-93-30”的过程。从最初的3人发展到93人，又从93人精减到30人的团队，充分见证了这个团队由少到多，由多到精的整个工作的发展历程。

　　30日上午来到贵州中烟贵阳卷烟厂“贺思建劳模创新工作室”，该工作室自成立以来，积极开展技能人才培训、技术攻关及创新工作，取得良好成效。

　　虽然此次参观学习的时间短，但此次学习的多为即将创建工作室基层工会负责人和工作室的带头人，大家在一起互相交流、互相学习、共同探讨，紧紧围绕基层工会相关工作，特别是创新工作室的建立、活动的开展进行深入的探讨，通过学习，打开了思路，拓展了方法。

　　二、工作室创建思考

　　一是职工创新工作室，是广大职工创新发明、研究创造的良好平台，也是广大职工展示自我、实现自我的广阔舞台。它可以充分激发每一个职工的聪明才智，汇集更多的智慧，促进企业发展，在这里，每一个职工都能成为创新主人翁，运用自己的智慧，开发自己的潜力，实现自己的价值。

　　二是以工作室为载体扎实开展师带徒、岗位练兵、技能竞赛、小改小革、QC活动、合理化建议、发明创造等活动，激发广大员工勤奋求知，勇于创新，积极创效的自觉性和主动性，在车间内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，引导员工在各自的岗位上创造性地工作，实现个人与公司的共同发展。

　　三是创新工作室所有工作紧紧围绕提高技能人才培养、促进管理创新、提高车间管理效率和提升基酒产质量为目标。充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，培养公司发展所急需的各方面人才。

　　通过对以上创新工作室的参观学习和思考，让我深刻的认识到创新是一种动力，一种精神，更是一种追求。我们将把这种动力、精神和追求融入到今后的工作当中，更好地服务茅台，为茅台事业的发展作出更大的贡献。