7月30日，茅台生态农业公司组织召开“吐槽促改进，建言助发展”职工代表座谈会，旨在畅通沟通渠道、精准回应职工诉求，搭建企业与职工高效互通的桥梁。

　　会议严格落实“敢吐槽、真建言、快落地、可评价”互动机制，明确“不走过场、不设禁区、不推诿回避、不止于倾听”四项原则，营造开放坦诚的交流氛围。职工代表立足岗位实际，围绕工作难点、职业发展、后勤保障等方面谈困惑、提思路、献良策；各职能部门负责人现场对接回应，逐一答疑解惑并认领整改任务，做到直面问题、不推诿回避。

　　会议明确，由工会牵头建立整改台账，实行“收集—交办—整改—督办—销号”全流程管理，对简单问题即时办结、复杂问题限期落实，暂不具备推进条件的事项做好解释沟通，确保事事有回应、件件有落实。会议还设置建言评选激励环节，进一步激发全员献策主动性。

　　此次座谈会有效凝聚了全员共识。下一步，公司将持续畅通多元沟通渠道，常态化为职工办实事、解难题，营造全员共治、共建共享的良好氛围，助力公司提质增效、高质量发展。

　　公司工会主席、各党支部书记、团委书记、各部门（中心）负责人，以及党员、青年职工、统战成员等代表参会。