在集团公司工会及车间工会的精心组织下，我有幸参加了大庆铁人学院综合素质提升培训。经过一周的培训学习，收获良多，感触颇深。现将所学、所悟与大家交流共勉。

　　一、通过多种学习方式，让我获得许多管理知识及管理的方式方法；裴昱老师讲授的《以身作则的影响力》对我触动很深。让我意识到管理，首先要坚持从小、从细做起，要有实干精神，要俯下身子，与员工拉近距离；要经得起考验，坚持如一；要形成自己的工作风格，打造人格魅力，用来照亮自我影响他人。裴老师还以自身三十多年的基层工作经验告诉我们：管理是控制约束，而领导是以身作则，率先垂危、走在前列，队伍是带出来的，不是管出来的。只有带出来的队伍，战斗力才强，才能有效的将责任转化为业绩，将优秀提升到卓越。

　　二、通过团队溶炼和世界咖啡课程的学习，让我感受到团队的包容性是团队取得成功的关键。认识到在工作中容易将注意力放到别人的身上，而忽视自己所造成的失误和漏洞，给工作带来被动。

　　三、深刻认识到“文化”的内涵，知识不等于文化，只有将所学习的知识转化为一种好的习惯，能指导和运用到生活中的，才是文化。知识是可以学习和积累的，而文化是靠悟出来的，只有悟出来的，才是自我的。所以人生就是一个不断学习和悟“道”的过程。其中“工匠精神”和“劳模精神”也是一个道理，“工匠精神”是一种实现精益求精超越自我点亮自我的精神，而“劳模精神”是一种树立模范、照亮他人的精神。当下我们只能用“工匠精神”和“劳模精神”来唤醒自己，唤醒广大职工，才能引导好职工。

　　四、现场学习“铁人精神”、“三老四严”精神以及参观了两个先进团体，使我更加了解大庆精神“爱国、创业、求是、奉献“的内涵，体现出了超强的对待民族、国家、事业认真负责的态度，体现出了面对困难，永不言弃的精神和意志力。

　　五、在参观现场有几句话，值得学习和思考：“不怕没学历，就怕没能力”，“不要以事小而不为，不要以难易做取舍，不要以成败论英雄，不要以自我为中心”，以上话语无不体现了大庆人“实干、苦干、爱学习、肯专研”的精神。

　　“铁人精神”是什么?它为什么能影响和激励几代人？我认为最根本的就是“铁人”对待国家、民族的态度、对待事业的态度；在工作出现问题和不足时有“羞耻心”和“耻辱感”，这是他们想干好和能干好一切的动力源泉，这也是当下年轻人最不足的地方，这正是我们要唤醒自己、唤醒他人的地方，正是我们亟需解决的思想问题的根源。

　　俗话说“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名家指路，名家指路不如行家带路”，我将把此次大庆所学所思践行到工作中。在和平的年代，在此等优越的生活工作环境下，我辈茅台人更应该不断学习，不断总结，不断进步。端正工作态度，要有凡事有第一就要争的干劲，要有吃苦耐劳的韧劲，要有坚定的立场和面对困难不放弃的毅力。要以身作则，带领班组同志，共同学习，共同进步，相互包容、相互支持，为实现茅台千亿目标添砖加瓦，作出应有的贡献！